汾阳市委组织部针对新进组工干部专业素养欠缺、规范意识不强的问题，坚持问题导向,实施素质提升工程，着力打造一支高素质组工干部队伍。 
　　为了多岗位锻炼综合素质，汾阳市委组织部将组工干部分配到市委组织部不同科室跟班锻炼，根据每名干部的个性特点，按照人岗相适的原则，重新进行分配。同时要求每名干部在熟练掌握本科室业务的同时，也要兼顾其他科室工作，以提升组工干部的综合业务能力。以新进组工干部为主体，成立组工信息小组，每周组织干部集体学习新的党建理论知识，提升理论化水平，聘请专家对新进组工干部进行写作能力培训。建立量化考核机制，要求定时定量报送组工信息，作为个人年终考评的重要依据。 

                     摘自吕梁日报2017年12月20日第一版