汾阳市深入贯彻党的十九大对干部队伍建设提出的新要求，突出政治标准选拔干部，准确把握五个方面，真正选出信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，为汾阳市实施“三五”战略，不断加快全面小康、全面崛起步伐提供坚强的组织保证和人才支撑。 
　　一是准确把握政治忠诚。将是否对党忠诚，是否牢固树立“四个意识”作为考察识别干部的首要标尺。通过查阅干部的述职报告，实地走访查业绩，了解干部贯彻执行党的理论和路线方针政策、贯彻党中央、省委、市委决策部署的情况。发现那些始终与习近平同志为核心的党中央对标看齐、保持高度一致的好干部，并予以提拔重用。二是准确把握政治定力。深层次考察各级干部理想信念是否坚定，“四个自信”是否牢固。通过常态研判、日常考核，近距离、经常性、有原则地接触干部，从平时的一举一动、一言一行中对干部进行“政治体检”。在研判和考察中，既听其言，更观其行，根据一贯表现判断干部的政治定力。三是准确把握政治担当。树立鲜明导向，大力选拔使用敢担当、善作为的干部，倡导党员干部树立以敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻的理念。旗帜鲜明地保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责。四是准确把握政治能力。在考察干部时，通过翻阅干部亲手撰写的读书笔记、发表的文章，了解其对一些热点、难点问题的见解，考察干部政治理论功底；通过了解干部在关键时期、重大原则问题上的政治态度和行为，看其政治立场是否坚定，政治敏感性是否强；通过了解干部对重大问题事件的剖析，观察其解决实际问题的能力。

                        摘自吕梁日报2017年12月21日第三版