汾阳市坚持把选调生的培养管理作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的有力抓手，多途径“育苗”“护苗”“壮苗”，打造了一支高素质专业化的选调生队伍。

学做结合，让“好苗子”提高能力。结合选调生学历高、底子好、经验少的特点，以“坐下来学+走出去看”相结合的培训模式，实打实锻炼、手把手指导、点对点帮带，哪里需要人才，选调生就跟进到哪里，积极组织选调生参加市内举办的各类专题培训班，帮助选调生掌握基础专业知识。同时，依托汾阳市选调生学习小组，采取集中培训、知识讲座、网上交流等多种方式，进行全方位、立体化教学，开阔视野、活跃思维、增长见识，全面提升理论素养和水平。

多岗磨炼，让“好苗子”增强本领。乡镇根据选调生所学所长，量身定制培养方案，安排他们到村担任党支部副书记、党支部书记助理、村委主任助理等职务，并报市委组织部备案。积极向上级单位推荐选调生跟班学习，目前在职选调生中，有23人在市委办、政府办、市委组织部等综合性较强的单位进行过跟班学习。市委组织部有计划地安排选调生参与干部考察、基层党建调研等工作，帮助选调生尽快熟悉干部和组织工作、掌握群众工作方法、积累基层工作经验，让他们尽快成长为综合业务“多面手”。

实战培养，让“好苗子”锻炼练韧劲。把基层一线作为培养历练选调生的“大熔炉”“大课堂”，凡是新考录的选调生全部选派到条件苦、任务重的行政村进行锻炼，参与村级事务的决策和管理，在实际工作中不断提高解决复杂问题的能力，在艰苦环境中磨炼意志、锤炼作风、练就本领。有意识地安排选调生到脱贫攻坚一线、项目建设一线、信访维稳一线、征地拆迁一线等，参与急难险重工作，培养他们啃“硬骨头”、挑“关键担”的能力。

                        摘自吕梁日报2020年6月4日第八版