连日来，汾阳市按照省、市要求，结合实际，加强农村党组织书记“头雁队伍”建设，通过思想发动、上下联动、部门促动、激励带动等措施，对农村党组织书记进行综合分析研判，及时准确掌握农村基层党组织运行动态，统筹推进选派机关事业单位干部到村任职工作，推进乡村组织振兴，为打赢脱贫攻坚战和推进乡村振兴提供坚实的组织保障和人才支持。

汾阳市14个乡镇（街道）党（工）委、79个机关事业单位党组（党委）先后召开专题动员会，通过讲清楚选派工作的重要意义、选派人员的标准条件、完成任务后的激励保障，从思想上发动、鼓励符合条件的党员干部积极报名，引导机关事业单位干部把这次选派工作作为在基层一线成长、建功立业的重要机遇，在干部中形成踊跃参与的浓厚氛围。

该市加强组织领导、层层落实责任，坚持上下联动，成立了以市委书记为组长、市长为第一副组长、组织部长为副组长、23名市直相关部门负责人为成员的领导小组。11个乡镇党委召开专题会对各村党组织书记进行全面分析研判，运用分析评价、年度考核、末位淘汰等方法，结合软弱涣散农村党组织整顿调整一批、结合村党组织书记备案审核调整一批、结合行政村撤并工作调整一批，精准退出农村党组织书记岗位28个。

该市的纪委监委、政法委、统战部、信访局等7部门联动起来，对选派干部初步人选进行资格联审和考察了解，拟定28名选派人选。该市市委组织部对拟定的选派干部就农村基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等实务知识进行专题培训。并根据选派村村情,结合拟选派人选的优势和特点,有针对性、差异性地进行选派。

据了解，选派干部将继续保留原单位各项待遇。按照《汾阳市农村“两委”主干岗位报酬发放暂行办法（试行）》享受工作补贴。每人每年发放2万元工作经费。该市的乡镇党委采取工作日志和考勤登记相结合的方式对选派人员进行量化考核，该市市委组织部不定期抽查。各职能部门在资金、技术、项目上优先扶持保障选派干部任职村，指导带动解决问题，为选派干部干事创业创造良好条件。

 

                          摘自吕梁日报2020年5月21日第八版